Este sitio fue establecido bajo un incentivo proveído por el U.S. Small Business Administration (Administración de los Pequeños Negocios). Contiene una Póliza de muestra para que la uses como guía y un programa de Crear-Una-Póliza la cual te permite adecuar una póliza específicamente para tu negocio. Encontrarás los Elementos de una Póliza de Lugar de Trabajo Libre de Drogas completa, y numerosos Recursos disponibles para ti y tu negocio. Estadísticas estiman que aproximadamente 70% o 10 millones de gentes, que usan drogas ilegalmente, están empleados, haciendo el lugar de trabajo un excelente lugar para intervenir, proveer educación y promover tratamiento - Esta y otra información disponible te proveerá la Justificación para implementar la Póliza de Lugar de Trabajo Libre de Drogas para tu propia compañía.

La gente esta expuesta todos los dias a las estructuras hechas por la industria de la construccion. Por ejemplo cuando alguien entra a algun edificio, disfruta de un juego en un estadio, o maneja atraves de un puente. Los constructores Americanos se han identificado por diseñar y edificar estructuras que son reconocidas por todo el mundo. Pero algunos de ellos estan poniéndose a ellos y a sus colegas, y al publico en general en peligro. Estan plagando la industria de la construcción con el abuso de sustancias. Aquellos que abusan de las drogas o el alcohol no solo ponen en peligro sus vidas y su seguridad, pero tambien estan incrementando los costos del seguro asi como la productividad del trabajador.

De acuerdo al Gobierno Federal, la industria de la construccion tiene los más altos índices de abuso de alcohol y drogas. En una encuesta realizada por la SAMHSA’s, (la encuesta nacional sobre el abuso de las drogas), un 13.2 por ciento de los hombres mayores de 18 años que reportaron a la construccion como su área de trabajo admitieron el uso de drogas, mientras que un 57.5 por ciento dijo abusar del alcohol.

La seguridad en la industria de la construccion es vital, por lo tanto mas y mas empresas estan promoviendo un ambiente de trabajo libre de drogas. Esto tambien incluye el tema controversial de las pruebas anti doping. Algunos empleados pueden ver estos examenes anti doping como una invasión a su privacidad, mientras otros lo ven como un mecanismo de seguridad para los empleados, los dueños, y para los clientes. Los problemas se pueden desatar cuando las empresas llevan acabo unas medidas de control más estrictas, como es el caso de una compañía electrica en Filadelfia. Cuando un empleado regreso de la hora de comida oliendo a marihuana, la gerencia decidio que ya era hora de cambiar sus polizas. Las polizas de la compañía con mas de 60 años ya incluían los examenes anti doping, por lo que la gerencia no penso que fuera ha haber problema si empezaba a hacer examenes al azar. A consecuencia de esto los trabajadores se enfurecieron y dijeron haber fumado marihuana durante el fin de semana y piensan que la compañía no tiene derecho de controlar el uso de su tiempo libre.

Segun Judy Swartley, duena de Quantum Inc, un empresa de consultoria en los alrededores de Filadelfia, “Las pequeñas empresas se han vuelto un lugar donde abundan los trabajadores que abusan de las drogas porque saben que rara ves se hacen ahi los examenes anti doping.” “No puedo hacer el suficiente énfasis del beneficio de hacer examenes anti doping al azar si es que la compañía quiere terminar con el abuso de las drogas.”

En los ultimos dos años, ha habido un incremento en las pequeñas empresas que implementan un programa anti drogas. “Yo he visto que mas clientes requieren un programa anti drogas, especialmente las compañías del Fortune 500,” dijo Swartley.

Hasta los trabajadores de acero y la unión Internacional de eléctricos estan implementando programas para crear un ambiente de trabajo libre de las drogas y del abuso del alcohol. La empresa pagara entre $30 y $45 dolares por persona para aquellos que voluntariamente acepten hacerse la prueba. Los resultados son guardados en una base de datos a la que los dueños de las empresas tiene acceso y pueden consultarla cada ves que vayan a contratar trabajadores de la unión. El hacerle la prueba a los trabajadores una sola ves es mucho mas eficiente que hacerlo cada ves que ellos vayan a trabajar para otra compañía. Los miembros de IMPACT un grupo de trabajadores del acero que participen en las pruebas anit doping tienen mas oportunidad de conseguir trabajo porque los dueños de las empresas saben que ellos no usan drogas. La unión de trabajadores eléctricos llego a un acuerdo en Septiembre en el que requiere que se incluya una poliza de pruebas anti doping en cada agencia nacional. El presidente de la unión de trabajadores eléctricos, Edwin D. Hill dijo, “Un ambiente de trabajo libre de drogas mejora la seguridad, productividad, y hasta nos da mas oportunidades de empleo.”

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